坚持诚信经营、恪守商业道德、遵守法律法规是绿之能管理层一直秉持的核心理念；
绿之能长期致力于通过资源的持续投入建立符合业界最佳实践的合规管理体系，并坚持将合规管理端到端落实到业务活动及流程中；
绿之能重视并持续营造诚信文化，要求每一位员工遵守商业行为准则。

绿之能坚持“积极、多元、开放”的人才观，构建公司与人才同创共赢的人才管理机制。我们关注员工的职业发展，持续牵引全体员工提升岗位需要的专业能力，并为员工提供多种价值实现通道；我们注重员工多元化，强化本地人才队伍建设，让本地人才成为公司在当地业务发展的重要力量；我们坚持不拘一格用人所长，激发员工创造力与组织活力。

绿之能将可持续发展作为采购战略的重要组成部分，将可持续发展的关键要素融入到供应商选择、管理，并持续提升要求和标准。通过深化与客户、供应商和行业组织的合作，运用采购业务及商业利益牵引供应商可持续发展；组织供应商同行对标学习，提升可持续发展能力，降低供应风险，促进客户满意度和供应链竞争力提升。